מדי פלוס בע"מ נ' ירושלמי

החלטה

לנוכח תגובות הצדדים לרשימת המוסכמות והפלוגתאות, תוקנה הרשימה בשים לב לטענות.

הרשימה המתוקנת היא כדלקמן:

מוסכמות:

הנתבעת, היא העובדת (להלן: "העובדת"), הועסקה ע"י התובעת (להלן: "המעסיקה") בבית המרקחת כדיילת קוסמטיקה וכעובדת כללית.

העובדת חתמה על "טופס הכנסת עובד" ביום 1.7.2007.

הצדדים חתמו על הסכם עבודה אישי ביום 25.8.2007.

העובדת פוטרה במהלך חודש 9/11. לעובדת ניתן מכתב פיטורים ואישור העסקה (נספח ה' לכתב התביעה).

בהתאם לרשום בתלושי השכר של העובדת שולמו לה תשלומים ברכיב "דמי הבראה".

בהתאם לרשום בתלושי השכר של העובדת שולמו לה תשלומים ברכיב "ימי חג".

פלוגתאות:

מועד תחילת עבודת העובדת – האם ביום 1.7.107 או ביום 25.8.07.

האם בנסיבות בהן פוטרה העובדת היא זכאית לתשלום פיצויי פיטורים, וככל שכן, באיזה שיעור. לטענת המעסיקה נסיבות סיום עבודתה של העובדת שוללות תשלום פיצויי פיטורים במלואם.

האם מגיעים לעובדת דמי הודעה מוקדמת.

האם מגיע לעובדת שכר עבור ימי עבודתה בחודש 9/11 עד לפיטוריה במהלך החודש. במסגרת זו, האם ומתי החלה התובעת עבודתה במקום עבודה חלופי.

האם שולמו לעובדת דמי הבראה ובאיזה שיעור.

האם שולמו לעובדת דמי חגים ובאיזה שיעור.

האם הופרשו עבור העובדת הפרשות לפנסיה כדין, ולאן, וככל שלא – מה הסכום לו זכאית העובדת כפיצוי חלף אי הפרשות לפנסיה.

מה תוקפן של הצהרות העובדת בנספח ב' ונספח ד' לכתב התביעה- לפיהן היא מודה במיוחס לה והיא נכונה להשיב הכספים למעסיקה? האם אכן הודתה העובדת כי לא מגיעים לה פיצויי פיטורים?

לטענת המעסיקה - מדובר בטענות מסוג "הודאה והדחה" ולפיכך נטל הראיה מתהפך, ועל העובדת להוכיח את טענותיה, ככל שקיימות.